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詳細(xì)信息 |
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攜手前行 共創(chuàng)未來(lái) ——2025年公司管理者團(tuán)建活動(dòng)
4月17～20日，2025年公司管理者團(tuán)建活動(dòng)一行13人，在公司秦總率領(lǐng)下，來(lái)到了浙江麗水，主要目的地為縉云的河陽(yáng)古民居、仙都景區(qū)及松陽(yáng)云和梯田、松陽(yáng)老街及楊家堂古村。
河陽(yáng)古民居
朱潭山T字橋及鼎湖峰
坑根石寨
云和梯田
古堰畫鄉(xiāng)（通濟(jì)堰）
楊家堂村（夫妻樹） 這次公司組織的管理者團(tuán)建，正值公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)開拓非常艱難期，同時(shí)又是實(shí)現(xiàn)公司三年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)的收官之年，如何破解公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題，打開新業(yè)務(wù)開發(fā)困局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工開創(chuàng)工作新局面、抓住發(fā)展新機(jī)遇，完成公司今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，這是本次團(tuán)建活動(dòng)一個(gè)主題：攜手前行，共創(chuàng)未來(lái)。 參加這次團(tuán)建活動(dòng)的13名成員，是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)開拓的中堅(jiān)與骨干，而要實(shí)現(xiàn)與完成公司三年發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)任務(wù)，首當(dāng)其沖的先從提振管理者信心與土氣抓起，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)越困難、業(yè)務(wù)開發(fā)壓力越大，越需要公司管理者團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，攜手同行，共創(chuàng)未來(lái)。 在四天的團(tuán)建活動(dòng)中，尤其是第二天仙都景區(qū)，如要居高臨下、一覽縉云大地風(fēng)貌，必須登上高364米的步虛山頂，但登山方式有兩種：一種是省時(shí)省力的乘坐纜車上山，另一種是步行2.6公里共1517級(jí)臺(tái)階上山。面對(duì)艱難與挑戰(zhàn)，8位管理者毅然選擇了挑戰(zhàn)自我、步行登山（這比去年登頂泰山增加了2位），充分體現(xiàn)了管理者隊(duì)伍“越是艱險(xiǎn)越向前”的昂揚(yáng)斗志和決勝信心，這正是公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的敢于迎難而上、排難面進(jìn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與拼搏精神嗎？
攀登步虛山頂八勇士 公司這兩年團(tuán)建活動(dòng)，之所以都安排了一個(gè)登高的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，出發(fā)點(diǎn)就是培育管理者不畏艱難、胸懷全局的一種精神和境界，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過(guò)程的艱難，才能感悟成功不易。每一項(xiàng)工作、每一種收獲，都不是輕易取得的，而是歷盡了千難萬(wàn)阻；而只有當(dāng)你站上了至高點(diǎn)，才能縱覽天下、看清全貌，而不只局限于一點(diǎn)一面的小天地。
鼎湖峰及練溪灣 而在朱潭山景區(qū)活動(dòng)時(shí)，更是出現(xiàn)了十分感人而又無(wú)比溫馨的一幕，當(dāng)時(shí)公司管理者一行正準(zhǔn)備過(guò)T字橋，看到壩上一位約有八十上下的女性老者，面對(duì)狹長(zhǎng)的堤壩、湍急的水流，站在T壩上不敢動(dòng)步，而前面的老伴卻渾然不知，依然獨(dú)自一人小心翼翼地往前走，眼看著兩人距離越拉越大，看出了老人進(jìn)退兩難窘境的秦總，二話不說(shuō)，毅然走上前去，向老人家伸出了援手，攙扶著她一步一步的走完了這長(zhǎng)達(dá)百米的T字石墩橋。秦總這一扶老助老行為，不但身體力行地詮釋了“老吾老，以及人之老”的儒家文化，而且更是感動(dòng)到了同行的管理者及游人，紛紛為秦總的行為翹指點(diǎn)贊。
秦總攙扶老人過(guò)T字橋 四天的團(tuán)建活動(dòng)，不但讓全體管理者在青山綠水中減緩了壓力、陶冶了性情，而且更增進(jìn)了大家的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與拼搏精神，大家一致覺(jué)得：公司管理者團(tuán)建，不僅給大家創(chuàng)造了一次相互交流、增進(jìn)情感的機(jī)會(huì)，而且更是一次統(tǒng)一思想、增強(qiáng)信心的活動(dòng)，愿我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校煌跣模瑪y手前行，迎難而上，向陽(yáng)而生，共創(chuàng)公司與生活的美好未來(lái)。 |
